MOVEMENT OF MENTAL REVOLUTION WITHIN NURSING PERFORMANCE IN GIVING NURSING CARE AT RSUD JEMBER

Asmuji asmuji

Abstract


Abstract: Nursing resource has been come to dominate the number of other human resources in health care.. However there was biased news about nursing performances in giving nursing care. Mental revolution in public health services was hoped it could make the personal inside will have character with higher integrity, good work ethic that focused on professionalism, independent, creative, innovative, and be a life-long learners. Purpose: to analyze the relationship between educational level, work period, nurse’s perception about mental revolution in giving nursing care. Methods: Design of this research was correlation. The research population was all nurses at inpatient room with 40 nurses as sample who spread out over 4 rooms that taken by simple random sampling. Questionnaire was used in this research as collecting data instrument and spearman rho with α= 0.05 was used to see the correlation between both of the variables. Result: The result of this research showed: 1) no relationship were note between education level of respondent and their performance in giving nursing care (p= 0.702; α= 0.05; r= -0.063), 2) no relationship were noted between variable of respondent’s work period and their performance in giving nursing care (p= 0.447; α= 0.05; r= - 0.124); 3) the relationship noted between perception variable about movement of mental revolution and their performance in giving nursing care (p= 0.028; α= 0,05; r= 0.348). Conclusion: Therefore the relationships noted between perception variable about movement of mental revolution and their performance in giving nursing care. Monitoring and evaluation periodically on performance of their nurses, trying to evaluate performance of nurses/ employees through 360O model, such as combination between self-evaluation, manager evaluation, peer- evaluation, and user evaluation.

 

Keywords: Mental Revolution, Nursing Performance, Nursing Care


Keywords


keperawatan; kesehatan; stikes bali

Full Text:

PDF

References


(Andriani, F. & Fitri, R. (2013). Hubungan kinerja perawat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan dengan kepuasan pasien terhadap pelayanan yang diberikan di Ruang rawat Inap RSUD Kota Solok. Jurnal Keperawatan ‘Afiyah. Vol. 1 No. 1, Januari 2014

As’ad, M. (2003). Psikologi industri. Edisi ke – 4. Yogyakarta: Liberty

Asman, S. (2001). Faktor–faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat dalam mendokumentasikan asuhan keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUP Angkatan Darat Gatot Subroto Jakarta. Tesis. Tidak diterbitkan. Program Magister Ilmu Keperawatan. FIK-UI.

Atmaji, M.B.P. (2008). Hubungan faktor individu dan organisasi rumah sakit dengan stress kerja serta hubungan stress kerja dengan kinerja asuhan keperawatan perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD dr. Soegiri Lamongan. Tesis. Tidak diterbitkan. Program Magister Ilmu Keperawatan. FIK-UI.

Bonifasius (2015) Pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Samalantan, Kabupaten Bengkayang. Governance, Jurnal S1 Ilmu Pemerintahan. Vol 4 No. 3, Edisi September 2015

Depkes (2005). Pedoman pengembangan jenjang karir profesional perawat. Jakarta: Dirjen Yan Medik.

Dessler, G. (2003). Human resource management. (10th Ed). New Jersey: Prentice – Hall.

Doenges, M. E. & Moorhouse, M. F. (2008). Application of nursing process and nursing diagnosis. (5th Ed). F.A. Davis

Effendy, N. (1995). Pengantar proses keperawatan. Jakarta: EGC.

Hafid, M.A. (2014). Hubungan kinerja perawat terhadap tingkat kepuasan pasien pengguna YANKESTIS dalam pelayanan keperawatan di RSUD Syech Yusuf Kab. Gowa. Jurnal Kesehatan. Vol. VII. No. 2 tahun 2014

Hariyati (1999). Hubungan antara pengetahuan aspek hukum dari perawat dan karakteristik perawat dengan kualitas pendokumentasian asuhan keperawatan di RS Bhakti Yudha Jakarta. Tesis. Tidak diterbitkan. Program Pascasarjana Program Studi KARS. FKM-UI.

Hasibuan, H.N.S.P. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Edisi revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Ilyas, Y. (2002). Kinerja: Teori, penilaian & peneltian. Jakarta: FKM-UI.

Kemenkes RI.(2016). Informasi SDM kesehatan.www.bppsdmk.kemenkes.go.id. Diunduh pada tanggal 5 September 2016.

Kusminarti, R. (2013) PENGARUH PERSEPSI TENTANG PROFESIONALISME, KOMUNIKASI DALAM LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT. Tesis. Tidak dipublikasikan.

Mangkuprawira, S. T. (2002). Manajemen sumber daya manusia stratejik. Jakarta: Ghalia.

Marquis, B.L., & Huston, C.J. (2000). Leadership roles and management functions nursing. Philadelphia: Lippincott.

Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Ma’wah, M. (2015). Factor yang berhubungan dengan kinerja perawat di Ruang rawat Inap RSU Kota Tangerang Selatan. Tesis. Tidak diterbitkan.

Perpres R.I No. 72 Tahun 2012 tentang Sistem Kesehatan Nasional

Prawoto, E. (2007). Hubungan rotasi kerja dan iklim kerja dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUP Persahabatan Jakarta. Tesis. Tidak diterbitkan. Program Magister Ilmu Keperawatan. FIK-UI.

Rahanra, N. (2011). Hubungan kemampuan dan motivasi kerja dengan kinerja perawat di RSUD Karel Sadsuitubun Langgur. Tesis. Tidak diterbitkan

Robbins, S.P. (2003). Organizational behavior. (10th Ed).New Jersey: Pearson Education

Robbins, S.P. (2006). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Revolusi Mental: Membangun Jiwa Merdeka Menuju Bangsa Besar. www.kemenkopmk.go.id. Diunduh pada tanggal 5 September 2016

Rusmiati (2006). Hubungan lingkungan organisasi dan karakteristik perawat dengan kinerja perawat pelaksana di RSUP Persahabatan. Tesis. Tidak diterbitkan. Program Magister Ilmu Keperawatan. FIK-UI.

Rustiani, D. (2007). Hubungan komunikasi dan supervisi kepala ruangan dengan kelengkapan pendokumentasian asuhan keperawatan oleh perawat pelaksana. Tesis. Tidak diterbitkan. Program Magister Ilmu Keperawatan. FIK-UI.

Siagian, S.P. (2002). Kiat meningkatkan produktivitas kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Suratun (2008). Hubungan penerapan metode penugasan tim dengan kelengkapan dokumentasi keperawatan di RSUD Bekasi. Tesis. Tidak diterbitkan. Program Magister Ilmu Keperawatan. FIK-UI.

Swansburg, R.C. (1993). Introductory management and leadership for clinical nurses. Jones & Bartlett Publishers, Inc.

Thoha, M. (2007). Perilaku organisasi. Konsep dasar dan aplikasinya.Jakarta: PT Radja Grafindo Persada.

Undang-Undang Republik Indonesia pasal 1 Nomor 20 Tahun 2003 tentang Pendidikan Nasional

Wibowo (2007). Manajemen kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wirawan, K. E., Bagia, I., W., Susila, G.P.A.J. (2016). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen. Volume 4 Tahun 2016

Zuhriana (2012). Faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di Unit Rawat Inap RSUD Bula Kab. Seram Bagian Timur. Tesis. Tidak diterbitkan.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.